8月7日，在陜煤集團首批勞模工匠創新工作室授牌儀式上，神木煤化工公司辛文輝勞模和工匠人才創新工作室被命名為“陜煤集團勞模和工匠創新工作室聯盟牽頭工作室”，成為獲此殊榮的5家單位之一。
近年來，神木煤化工公司深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，全面落實新時期產業工人隊伍建設改革工作部署要求，大力踐行創新驅動發展戰略，整合勞模、工匠人才等優質資源，于2024年成立了勞模和工匠人才創新工作室聯盟。聯盟以全國勞模辛文輝創新工作室為牽頭，聯合所屬單位6個成員工作室，組建了一支涵蓋53名核心成員的多專業協同創新團隊，其中高級工程師19人、高級技師10人，形成了專業互補、技術攻堅能力強的創新矩陣。
自成立以來，聯盟充分發揮示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神作用，以“課題負責制”為抓手，聚焦生產難點、風險高點、環保痛點、效益低點和“三新”熱點，采用“制度化管控、清單化推進、項目化實施”的管理模式，推動創新課題攻關工作高效有序開展。
2025年，聯盟已完成年度48項課題中的6項關鍵技術攻關，助力單位產品綜合能耗下降9.6%，達到行業先進水平；8項技改項目獲陜西省設備管理優秀項目獎，44項成果在陜西省“三新三小”競賽中獲獎，占陜煤集團獲獎總數的17%。
在傳承技能方面，聯盟推行“師徒制”精準培養模式，53名核心成員與89名青年職工結成幫扶對子，并為其制定個性化培養計劃。2025年，8人被聘為省設備管理協會專家，2人獲評2025年榆林市勞模工匠，形成了“勞模工匠引領、技術技能人才帶頭、青年骨干跟進”的三級人才梯隊。
下一步，神木煤化工公司將以此次命名為契機，進一步發揮勞模和工匠人才創新工作室聯盟的示范引領作用，持續完善技術創新與人才培養機制，進一步激發群眾性創新活力，拓展創新領域，提高創新效能，為企業高質量發展貢獻智慧與力量。
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