1月21日，一場特殊的“期末考試”正在能源公司進行——2020年度中層干部述職述廉暨民主評議會，18名中層干部集中“應考”。來自能源公司基層的管理人員、職工代表等參加了測評會。
本次考核工作與以往有所不同，采取業績完成情況、領導考評、交叉測評和單位民主測評相結合的方式，分層次進行。此次“大考”是能源公司近兩年考核測評覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過程最“嚴”、考核結果最“透明”的一次。此次考核工作由能源公司領導與職工代表、黨員代表、一線代表、勞務工代表等117人參加，充分體現了考核工作的公開、公正和透明。除此之外，能源公司還將二級單位的29名管理干部納入考核序列，參與“大考”，黨群工作部與人企部組成考核小組對考核全過程實施監督。
被考核人員結合各自工作，圍繞任務完成情況、部門間協作情況、業務創新、擔當作為、道德品質、廉潔自律等方面進行述職。大家“曬”成績、亮“家底”、曝不足、談打算、補短板，充分體現了廣大管理干部積極奉獻、奮發進取的精神風貌。
參與測評的職工代表對筆者說：“現在讓我們來考核領導，這真是讓我既忐忑又倍感榮譽。”一位剛剛結束述職的中層干部感慨道：“這次述職真是讓我內心惶恐又倍感激勵，接下來的日子里我一定會更加努力地工作。”
此次干部考核工作也充分體現了能源公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導向，為真正有能力、肯干事、干實事的人才提供上升途徑。能源公司黨委會持續加強對干部的日常教育、管理、監督，建立后備干部管理庫，加強干部梯隊建設，優化干部結構，徹底打破“以資歷論先后、以學歷論英雄”的選拔體制，為更多優秀人才打通上升通道。
此次干部考核工作已圓滿完成，能源公司黨委將充分運用“三項機制”對考核排名前20%的進行鼓勵激勵，對考核排名靠后的進行誡勉談話。（閔立娟 ?，|萍）
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