參加陜煤集團2025年第五期組工干部素質能力提升培訓班，五天的學習培訓已過四天，從報到時的期待，到即將結業時的收獲滿滿，每一項課程、每一次研討，都在拓寬我的組工視野，錘煉我的業務能力。以下結合培訓內容，談幾點深刻感悟。
一、以規為基，筑牢思想行動底線
培訓開篇的制度宣講和破冰行動，迅速讓我融入學習節奏。而每日清晨的有聲課堂，反復強化中央八項規定精神，這不是簡單的重復，而是組工干部堅守紀律底線的必修課。組工工作肩負著選賢任能、強基固本的重任，我們的思想和行動，必須時刻與紀律規矩同頻。這讓我深刻認識到，守規矩不是束縛，而是保護——保護我們在復雜工作中不偏航，保護組織工作的公信力，更保護我們自身的政治生命。我會把八項規定精神內化為日常習慣，讓紀律意識成為開展組工工作的“第一準則”。
二、學思踐悟，提升組工業務能力
領導班子建設與干部管理、高效型講堂等理論授課，從宏觀架構到實操細節，為組工工作“搭框架、填內容”。學習中，我不斷對照實際工作找差距：原來干部考察可以更精準，通過案例解析，明白要從工作實績、擔當作為等多維度挖掘干部特質；原來組織生活可以更高效，“五型大講堂”的思路，啟發我思考如何讓黨建活動既貼合中心工作，又激發黨員參與熱情。
“乙方”思維做“甲方”工作的研討，更是打開全新視角。組工干部本質是服務者，服務基層黨組織、服務黨員干部人才。以“乙方”的主動、貼心，去落實“甲方”的任務，就能把“按部就班”變成“創新創優”。比如：發展黨員工作，以往是“等支部報材料”，現在可以主動梳理流程、提前指導，用服務思維提升工作質效。這一系列學習，讓我清晰認識到組工業務的深度與廣度，更堅定了持續學習、精進業務的決心。
三、紅色賦能，傳承擔當奮斗精神
走進扶眉戰役紀念館開展紅色研學，是本次培訓最觸動心靈的環節。凝視著陳列的珍貴文物、聆聽著壯烈的戰斗故事，我仿佛能看到革命先輩們為了信仰舍生忘死的身影。扶眉戰役的勝利，離不開黨組織的堅強引領，離不開黨員的沖鋒陷陣。這讓我對“黨建引領”有了更深的理解——在戰爭年代，黨建是凝聚力量、奪取勝利的法寶；在新時代，黨建同樣是企業發展的“紅色引擎”。
作為組工干部，我們肩負著建強黨組織、激活紅色動能的使命。要讓紅色基因成為黨員干部的精神底色，讓黨組織在企業高質量發展中發揮更硬核的引領作用。
四、知責奮進，轉化培訓學習成果
培訓雖已行至后半程，但組工成長永遠在路上。回歸崗位后，我將以“釘釘子”精神把培訓所學轉化為實效：一是錨定“黨建提質”目標，聚焦基層黨組織標準化建設，用黨內法規校準工作細節，推動支部從“有形覆蓋”向“有效引領”進階；二是踐行用“乙方”思維做“甲方”這一理念，把“乙方”思維貫穿干部選育、黨員服務全流程，主動下沉一線問需解難，讓組工工作既有“力度”更有“溫度”；三是深化“融合賦能”實踐，緊扣企業發展中心任務，推動黨建與生產經營在目標上同向、行動上同步，真正讓組織優勢轉化為發展勝勢，以實干實績為公司黨建工作添磚加瓦。（郭義軒）
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